基于医科慢就业、缓就业、不充分就业等特点，公共卫生学院每年有40%左右、约70余位毕业生涉及离校未就业问题。2021年，学院“三聚焦三保障”打好离校未就业毕业生就业服务指导组合拳，精准助力毕业生高质量就业，博士就业率100%，硕士就业率98.82%（一位同学要申报事业编，2022年签约），本科生就业率90.63%，本科就业率位居医科第一、总体就业率位居医科前列。

一、 聚焦体制机制，统筹协调全员参与保障能就业

完善就业工作体系，核心是一把手。贯彻落实就业一把手工程，成立学院就业领导委员会，统筹学院就业工作。成立学生就业服务中心，就业专员具体负责指导，协助各毕业班辅导员积极推进离校未就业学生就业创业。

建立健全就业工作格局，关键是总动员。构建“校-院-系所”三级联动、“校内-校外”统筹协调的大就业格局。依托“主任书记会”、学院微信群、导师群、教师班主任群等平台，层层压实系所责任。学工、教学、科研齐发力，通过输送志愿者等多种形式与教学基地、用人单位展开全方位合作，形成“单位愿收，学生愿去”的良性循环。协调导师、毕业班辅导员、朋辈、校友、家长等力量，形成“保就业人人有责”的氛围，共同帮助离校未就业学生客观分析当前就业形势，合力引导学生科学定位、合理择业、高质量就业。

图一：公卫学院就业工作格局

图二：给用人单位输送抗疫志愿者

二、 聚焦精准施策，重点帮扶全力指导保障早就业

精准掌握就业综合素质。用好就业信息网平台，全面掌握离校未就业学生就业意向省份、意向行业、意向薪资待遇等情况。做好就业调研，全面摸排离校未就业学生就业能力以及就业困难等情况。

充分利用信息化手段。建立离校未就业学生qq群以及工作台账，分门别类做好“一人一策”。动态监测离校未就业学生就业情况，每周更新其就业进展，就业一个清零一个。依托“学生就业服务中心”，收集、筛选岗位信息点对点推送毕业生，做到“细、稳、准”。构建多层次广覆盖的就业信息推送平台，要求离校未就业学生加入下一届学生就业群，每天推送就业信息至少5条。

抓好就业关键期。抓好8月底初次就业率时间节点，辅导员、导师上紧弦，使好力，引导落实工作单位尚未签约同学尽早签约。抓好9月、10月求职黄金期，引导就业困难同学树立信心早工作。抓好年终就业率统计时间点，多方联动不断提升毕业生“荣校爱校”情怀，形成“学校-校友-用人单位”的良好循环。

如：2021届公共卫生专业毕业生田欢前往汉阳区疾控工作，因入编问题暂时无法签订就业合同和三方协议，学院和用人单位联系，单位出具了就业证明登记表。

三、 聚焦服务引导，提质增效全程引导保障就好业

高度重视、全程服务。点面结合做好离校未就业学生的帮扶，做到岗位推送不断线、政策讲解不断线、重点帮扶不断线、持续服务不断线。结合离校未就业学生“政策指导、岗位信息、简历指导、面试指导、政审、三方签订、报到证办理、档案转接”等就业全过程，做好全程就业指导。

整合资源、用好平台。引入战略管理理论，从“现状陈述-问题分析-综合讨论-解决方案”等方面讨论分析毕业生就业情况，提供个性化分类指导。充分用好教育部24365就业平台、学校就业指导中心、心理咨询中心等资源，重点做好家庭贫困、重点关注、就业困难、二战等学生的就业帮扶，鼓励他们参加各类职业生涯规划课、就业公开课、面试技巧指导课等，通过个体辅导疏导其就业焦虑情绪。充分用好各类线上业务资源，指导服务前置化，确保“一站式”服务到位。

图三：学院进行职业生涯规划讲座

引育结合、高质量就业。依托公卫学院重点单位引导目录，引导离校未就业学生落实工作时，面向科技前沿、面向重点区域、面向重点单位、面向全球布局。2021年离校未就业学生中19人前往各级疾控就业、3人录取省级选调生、1人前往新疆就业、1人前往西藏就业、5人前往引导医院就业。

如：2021届预防医学毕业生央吉原做好了二战准备，在多方引导下，最后在新疆日喀则市城北卫生服务中心工作。

华中科技大学公卫学院秉承“就业是最大的民生”“不落下任何一个毕业生”的理念，基于“促进毕业生全面发展”以及“坚持个性化分类指导”原则，通过科学布局、精准施策、服务引导，以“能就业”为前提开展工作，聚合更多力量，在离校未就业学生就业创业工作中发挥最大效能，最终逐步实现高质量就业。