学院党委书记直接领导学院就业工作，落实就业工作“一把手工程”，专职辅导员担任就业专员，统筹全院就业工作。党政联席会定期讨论毕业生就业工作、考研帮扶等工作，一方面依靠行业背景积极引导学生前往控制领域、人工智能领域、信息技术行业重点单位就业，另一方面积极鼓励学生报考选调生、公务员，前往基层工作，服务国家治国理政。院党委书记、副书记、就业专员、毕业年级辅导员共同参加2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，深入学习会议精神，会后带队前往中冶南方自动化有限公司、攀升电脑等企业访企拓岗，深化校企合作和供需对接，针对学院就业困难学生“一生一策”制定帮扶方案。每年考研前夕，院长、书记、教师班主任等前往学生宿舍慰问考研学生，做好服务保障工作。

二、全面覆盖，搭建平台整合资源

学院每年开展丰富多彩的就业系列活动，为学生就业提供良好的发展平台。每年召开就业工作报告会、选调生报考交流会，邀请就业指导与服务中心老师、选调生校友来院进行政策、经验分享。学期内组织学生前往中船重工七一七研究所、华为武研所、武汉光电工业技术研究院、武汉人工智能计算中心等武汉市内企业实践交流，寒暑假组织学生前往全国各地重点行业实习实践，加深行业认知，明确职业规划。

学院选树就业典型，积极报道赴基层、重点行业就业毕业生事迹，号召毕业生们到祖国需要的地方去。我院21届毕业生余昌黔获得6个百万年薪offer被多个媒体宣传报道，进一步提升了学校和学院毕业生就业影响力。学院根据近四年学生的就业去向，筛选出学院重点就业单位名单，制定《学院重点就业单位名录》，主动与企业对接，建立稳固的校企合作关系，主动邀请校友企业来院开展专场招聘会，每年稳定向优秀校友企业输送优质生源。2021年我院与中冶南方、武汉极目智能、上海新华控制技术集团有限公司等6家企业签订研究生培养合作协议，建立实习基地。

三、全程指导，持续帮扶助力发展

学院注重生涯指导能力培训，选派多名辅导员参加生涯规划师培训、生涯课程设计与就业指导等培训，3名辅导员加入学校就业指导教研室，2名辅导员讲授就业指导公选课。新生入学便通过年级大会等形式向学生介绍毕业去向，鼓励学生做好生涯规划；每学期开展求职技巧、简历门诊等团体辅导活动，提升学生职业素养；开展“支部+”特色党日活动，在支部中分享求职故事；每年选派有志于基层服务的优秀学生参加学校选调生培训，推荐困难学生参加学校“宏志助航计划”培训；毕业季，定期摸排毕业生就业意愿，开展分类指导，对于考研学生统计学生报考意愿提供针对性指导，考研结束后，发动全院教师向合作高校与科研院所推荐考研学生，2021年我院考研率较2020年“翻一番”从13.8%提升至26.8%。介绍毕业生加入各地校友组织，每年组织校友会迎新会，定期开展团建、走访交流等活动，更好地帮助毕业生适应离校后的生活与工作。

人工智能与自动化学院2021届毕业生毕业去向落实率达94.6%，本科生升造率达62.38%，共有8名学生考上选调生，140余人前往西部、基层、国家重点单位就业，人数逐年提升。在今后的工作中学院将继续做好生涯规划教育和就业指导工作，引导学生前往祖国需要的地方建功立业，推动学生高质量就业，为社会培养出更多高素质、高质量的“综合型”、“实干型”人才。